近日，信达公司对新招聘员工进行上岗前集中考核。

从初入岗位的小“萌新”到掌握服务技能的行家里手，从对酒店服务毫无概念再到对迎客、摆台、开餐等服务流程烂熟于心，随着针对餐饮服务新入职员工为期一个多月的集中培训结束，公司人力资源部联合餐饮部通过制定和完善考核方案、出具试卷、编制评分表等，周密细致的做好考核筹备工作，运用理论知识笔试和技能实操相结合的方式，对培训成效进行考核。

此次考核旨在检验新员工的岗位专业知识和岗位服务技能，加快新员工的培养与成长，促进新员工由社会学生向企业员工的转变，同时也能正确地评价新员工的工作态度、工作能力、业务水平和各方面综合素质，为下一步更好进行人力资源规划提供依据。

“工欲善其事，必先利其器”。下一步，随着信达公司对外承接餐饮、会务服务业务步伐的不断加大，公司将继续坚持通过优秀职工内训学、外聘专家专题学、紧跟热点线上学等多种方式，不断提升员工工作能力和对客服务质量和水准，让夯实职工技能真正成为企业发展的源动力，让优质的服务和优良口碑成为公司搏击市场的强劲利器。