三十七处紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深入践行“四下基层”制度，党员领导干部深入基层一线，用心用情解决职工急难愁盼问题，扎实推动主题教育见行见效。

“面对面”理论宣传

坚持把“学思想”摆在首要位置，采取下基层宣讲、上专题党课等方式，深入基层一线、贴近职工群众，持续推动主题教育理论和政策下基层、入人心。一方面，领导班子成员结合学习体会和实际工作讲专题党课，先后到所在党支部或“1+1+N”联系点党支部，讲授专题党课5场次；另一方面，组织学得好、讲得清、做得实的先进典型，进基层项目一线开展主题教育宣讲活动10余场次，切实做好党的创新理论大众化阐释，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

“点对点”调查研究

认真落实党中央关于“大兴调查研究之风”的动员部署，坚持问题导向，采取“一线工作法”的方式，领导班子成员以上率下，紧扣分管领域，聚焦当前最突出、最迫切的问题，带领分管科室工作人员下沉基层项目一线实地开展调查研究，摸清项目工作第一手资料和制约企业发展的“瓶颈”问题，到基层下现场55次，查出解决各类问题232条，开展专题调研10次，形成调研报告5份。

“实打实”信访接待

坚持“一把手”带头抓信访工作，领导班子主动深入项目建设工地一线，开展“大接访”活动，摸清职工群众的诉求，收集职工群众忧盼，对上访及实际工作中掌握的信访热点、难点问题妥善化解在基层，领导公开接访42次，先后解决和化解了劳务、合同纠纷等问题，实现“减存控增”，极大地提高了企业群众满意度和获得感。

“心贴心”改善民生

坚持全心全意依靠职工办企业，持续开展“我为职工办实事”和暖心志愿服务活动，精准帮扶困难职工，积极开展“职工小家”建设活动，建好管好驻外项目“两堂一舍”，做好文化体育设施配备，为职工提供温馨舒适的生活环境。截至目前，共征集职工群众的操心事、烦心事、揪心事11条、影响企业发展的瓶颈问题10条，开展暖心志愿活动4次，走访慰问困难职工41户，为济南分公司、鄂尔多斯分公司、大学生公寓等单位、场所购置电视机、洗衣机、冰柜等建家物品，进一步解决好事关企业改革发展和职工群众切身利益的“急难愁盼”问题，提高了职工群众的获得感、幸福感和安全感。